- La propuesta de multas busca eliminar prácticas salariales discriminatorias en México.
- Incluye sanciones económicas y medidas para garantizar igualdad en el empleo.
- Reformará seis leyes clave para fortalecer la equidad salarial.
En la Cámara de Diputados se presentó un proyecto de ley para combatir la desigualdad salarial entre hombres y mujeres. La iniciativa propone multas de entre 27,142 y 542,850 pesos (equivalentes a 250 y 5,000 veces el valor de la UMA) para empresas que mantengan o fomenten estas prácticas.
El proyecto establece medidas clave como prohibir vacantes con requisitos discriminatorios y evitar que las empresas investiguen el historial salarial de los candidatos durante el proceso de selección. Además, las personas afectadas podrán exigir reparaciones económicas por diferencias salariales de hasta dos años previos a la denuncia.
Impulsada por las diputadas Patricia Mercado e Iraís Reyes, esta propuesta incluye la creación de un Sistema Público de Monitoreo de Prácticas Salariales, que estará a cargo de la Inspección del Trabajo. También se obligará a las empresas a cumplir con regulaciones que promuevan la igualdad laboral y obtener el Certificado de Igualdad Laboral y No Discriminación.
En los últimos 20 años, la brecha salarial en México apenas ha disminuido 0.4 puntos porcentuales. Según el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), las mujeres ganan, en promedio, 85 pesos por cada 100 pesos que reciben los hombres.
La iniciativa es parte de un esfuerzo mayor encabezado por la presidenta Claudia Sheinbaum, quien ha impulsado reformas para garantizar la igualdad salarial como un derecho constitucional.
