- La Secretaría de Trabajo de la CDMX presentará un plan para fortalecer la justicia laboral y la inspección en 2025.
- Se creará la Agencia Pública de Empleo para reducir la informalidad y mejorar la conexión entre empleadores y trabajadores.
- 195 inspecciones se han realizado en 100 días, con un alto porcentaje de sanciones por incumplimiento patronal.
La Secretaría de Trabajo de la CDMX impulsa el fortalecimiento de la justicia laboral en 2025
Inés González Nicolás, titular de la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo (STyFE) de la Ciudad de México, presentó un ambicioso plan para el fortalecimiento de la justicia laboral en el 2025. Este plan abarca una serie de medidas que incluyen la lucha contra la informalidad, la implementación de programas de verificación laboral, el incremento de inspecciones en centros de trabajo y la verificación de contratos colectivos auténticos. Además, busca reducir el rezago en los juicios laborales y promover la creación de cooperativas para el cuidado, como parte de un enfoque integral para mejorar las condiciones laborales en la capital.
En su discurso, González Nicolás destacó que, en los primeros 100 días de trabajo, se han logrado avances significativos, estableciendo las bases para los objetivos que se perseguirán a lo largo del año. Entre estos objetivos, se incluyen la promoción del diálogo para mejorar la productividad empresarial, la integración de políticas laborales que fomenten la igualdad de género y la adopción del sistema de cuidados en las negociaciones colectivas.
Enfoque en la inspección y la conciliación de conflictos laborales
Uno de los pilares del nuevo enfoque laboral en la Ciudad de México será la intensificación de la inspección en los centros de trabajo. González Nicolás explicó que se ejecutará una estrategia focalizada para garantizar el cumplimiento de las condiciones laborales establecidas, como las jornadas laborales, el pago de aguinaldos y las vacaciones, entre otros aspectos. En los primeros 100 días de gestión, se realizaron 195 inspecciones a centros de trabajo, atendiendo a un total de 7,478 trabajadores. De estas inspecciones, un 62% concluyó con sanciones, reflejando una alta tasa de incumplimiento, especialmente en sectores como la hospitalidad, la construcción y la restauración.
La secretaria también resaltó los esfuerzos realizados en el ámbito de la conciliación laboral, con un 69% de acuerdos alcanzados, beneficiando a los trabajadores con una suma de 2,000 millones de pesos. La implementación del “Plan de Justicia Laboral”, que será presentado en las próximas semanas, buscará atender el rezago generado por la transición al nuevo modelo laboral.
La creación de la Agencia Pública de Empleo
Además de los esfuerzos en materia de inspección y conciliación, el gobierno de la Ciudad de México tiene previsto crear la Agencia Pública de Empleo, cuyo lanzamiento está programado para el 25 de enero de 2025. Esta nueva agencia tiene como objetivo reducir la informalidad laboral y facilitar la conexión entre empleadores y trabajadores para cubrir vacantes. A través de esta iniciativa, se espera ofrecer un enfoque más efectivo en la inserción laboral, además de promover la afiliación de trabajadores independientes al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), especialmente en profesiones como la de médicos, abogados y periodistas.
Un enfoque integral para la igualdad sustantiva
El plan de trabajo también pone un énfasis especial en la igualdad de género. Se promoverá un distintivo para reconocer a las empresas que implementen políticas enfocadas en la igualdad y equidad de género, lo cual es parte de una estrategia para lograr una verdadera igualdad sustantiva en el ámbito laboral.
Con estos esfuerzos, la Secretaría de Trabajo de la Ciudad de México se compromete a fortalecer la justicia laboral, mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y fomentar un ambiente laboral más justo y equitativo.
