El Congreso de la Ciudad de México está impulsando una iniciativa para incluir en la Constitución local el derecho a la desconexión digital de los trabajadores y proteger su salud mental. De aprobarse, la CDMX sería pionera en este reconocimiento.
La propuesta busca cambiar el artículo 10 de la Constitución de la CDMX para garantizar que los empleados puedan desconectarse, según lo establecido por la Ley Federal del Trabajo (LFT).
“La CDMX debe ser líder en garantizar el derecho a la desconexión digital”, señaló la diputada Ana Buendía, promotora de la iniciativa.
Aunque en 2021 se incluyó este derecho en la LFT, muchas empresas aún no lo aplican de manera efectiva, lo que ha incrementado el estrés laboral por el uso de tecnologías fuera del horario de trabajo.
El objetivo es proteger el bienestar de los trabajadores, dándoles el derecho a descansar sin interrupciones laborales, y promoviendo su salud mental. Las autoridades locales también estarían obligadas a garantizar estos derechos.
Buendía destacó que esto no solo beneficiaría a los empleados, mejorando su bienestar físico y mental, sino también a las empresas, ya que aumentaría la productividad y retención de personal.
Desafíos en la desconexión digital
Aunque la Ley Federal del Trabajo ya reconoce el derecho a la desconexión digital, su aplicación sigue siendo limitada. Muchas empresas aún exigen que los empleados trabajen fuera de su horario.
Un estudio de OCC reveló que solo el 54% de los trabajadores puede desconectarse al terminar su jornada. Tras la pandemia, muchos reportaron trabajar más horas debido a mensajes de jefes o compañeros fuera de horario.
A pesar de esto, el 70% de los trabajadores que logran desconectarse reportan sentir mejoras en su bienestar y mayor energía para continuar trabajando.
