En un paso trascendental para mejorar las condiciones laborales, el Pleno de la Cámara de Senadores ha aprobado por unanimidad la “Ley Silla”, una reforma que reconoce y garantiza el derecho de los trabajadores al descanso durante su jornada laboral.
La “Ley Silla” prohíbe a los empleadores obligar a los trabajadores a permanecer de pie durante toda su jornada, abordando específicamente los riesgos para la salud asociados con trabajar en posición vertical por tiempos prolongados. La normativa establece la obligación patronal de proporcionar asientos con respaldo, concentrándose principalmente en los sectores de servicios, comercio y centros de trabajo análogos. En otras industrias, la regulación aplicará solo si la naturaleza del trabajo lo permite.
La reforma, respaldada por 82 votos en el Senado, marca un avance significativo al incorporar medidas específicas para mejorar la salud y el bienestar de los trabajadores en el entorno laboral actual. Tras superar esta etapa en el Congreso, la “Ley Silla” deberá ser revisada y ratificada por la Cámara de Diputados para convertirse en obligatoria. En caso de ser aprobada, las empresas tendrán 180 días para implementar los cambios después de su publicación en el Diario Oficial de la Federación.
La “Ley Silla” también establece sanciones por incumplimiento, con multas que podrían variar entre 27,142 y 542,850 pesos. Estas sanciones aplicarán a las nuevas disposiciones que modifiquen la Ley Federal del Trabajo, marcando así un hito en la regulación laboral que no se ha reformado en más de 50 años.
Además de las obligaciones para los empleadores, la reforma otorga un plazo de 30 días hábiles a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para emitir normas sobre los factores de riesgos de trabajo, consolidando así un enfoque integral hacia la salud y seguridad laboral.
Esta aprobación refleja el compromiso del Congreso por mejorar las condiciones laborales, promoviendo un entorno más saludable y productivo para los trabajadores en México.
