- Durante la reunión anual de accionistas de Apple, el 97% de los votos rechazaron una propuesta presentada por el NCPPR para eliminar los programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI).
- La propuesta alineada con las críticas del expresidente Donald Trump fue rechazada, respaldando la postura de la compañía en favor de la diversidad.
- El rechazo también se dio en la reunión de Costco, en una iniciativa similar presentada por el mismo grupo conservador.
En un golpe a los esfuerzos del National Center for Public Policy Research (NCPPR), los accionistas de Apple rechazaron abrumadoramente una propuesta que buscaba eliminar los programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) de la compañía. La propuesta, que recibió el apoyo del think tank conservador, reflejaba las posturas del expresidente Donald Trump, quien ha criticado estos programas en el pasado. Durante la reunión anual de accionistas de Apple, se anunció que el 97% de los votos emitidos se opusieron a la iniciativa, un resultado que respalda firmemente la postura de la compañía en defensa de la diversidad.
El NCPPR, en voz de su director ejecutivo, Stefan Padfield, presentó argumentos de que los programas DEI son perjudiciales para los negocios, asegurando que se oponen a recientes fallos judiciales y pueden exponer a la empresa a demandas por discriminación. Sin embargo, Apple ha mantenido una relación cercana con la administración Trump, con Tim Cook trabajando estrechamente con el expresidente para evitar aranceles a los iPhones fabricados en China y asegurar inversiones significativas en los EE. UU.
Apple y otras coorporaciones defienden programas de diversidad
Este rechazo también se repitió en la reunión de Costco, donde el NCPPR presentó una propuesta similar que también fue rechazada por los accionistas. Aunque el grupo sigue luchando contra estos programas, Apple y otras grandes corporaciones siguen defendiendo su importancia.
Tim Cook, CEO de Apple, reiteró su compromiso con la diversidad, afirmando que la compañía podría ajustar sus programas según el panorama legal, pero seguirá promoviendo una cultura inclusiva que ha sido fundamental para su éxito. En su informe de diversidad más reciente, Apple destacó que la mayor parte de su fuerza laboral global sigue siendo compuesta por empleados blancos y asiáticos, lo que refleja los desafíos de la industria tecnológica para diversificar a sus equipos, especialmente en roles técnicos bien remunerados.
