- La medida busca actualizar el Contrato Colectivo de Trabajo y los salarios.
- El nuevo acuerdo beneficiaría a trabajadores activos y jubilados a partir de agosto de 2025.
- El sindicato afirma que su intención no es paralizar operaciones, sino lograr acuerdos justos.
La Sección 34 del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) decidió, por unanimidad, presentar un emplazamiento a huelga contra Petróleos Mexicanos (Pemex). Esta decisión fue tomada durante una asamblea general extraordinaria con el objetivo de exigir la revisión completa del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) para el periodo 2025-2027.
El sindicato también solicita actualizar el tabulador de salarios y asegurar que se respeten los términos ya establecidos en el contrato vigente. Además, proponen firmar un nuevo convenio laboral que aplicará a partir del 1 de agosto de 2025, beneficiando tanto a trabajadores en activo como a jubilados.
La asamblea se llevó a cabo en el auditorio “Carlos Castillo Delgado”, ubicado en la sede sindical de Azcapotzalco. En el evento, la secretaria general de la Sección 34, María Mayela Ávila Alcantar, reafirmó el compromiso del sindicato con la estabilidad laboral y el desarrollo de la industria petrolera.
Durante la reunión, se otorgaron amplias facultades al secretario general del Comité Ejecutivo Nacional del STPRM, Ricardo Aldana Prieto, para representar legalmente al sindicato en las negociaciones con Pemex, autoridades y otras organizaciones.
También se designó al Comité de Huelga de la Sección 34, integrado por cinco representantes sindicales, quienes serán responsables de dar seguimiento legal al proceso de revisión, conforme a lo establecido por la Ley Federal del Trabajo.
Aunque se presentó el emplazamiento a huelga como herramienta legal de presión, el sindicato dejó claro que no busca afectar a Pemex ni suspender sus operaciones. “No queremos una huelga. Solo pedimos comprensión y voluntad de diálogo por parte de Pemex”, señaló la dirigencia sindical. Reiteraron que el objetivo es lograr mejoras laborales a través de acuerdos responsables.
