- La jornada laboral se reducirá de forma gradual hasta alcanzar las 40 horas semanales en enero de 2030.
- El proceso incluirá consultas con trabajadores, empleadores, académicos y especialistas.
- La medida responde a un compromiso asumido por la presidenta Claudia Sheinbaum.
El secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, anunció que el Gobierno de México comenzará este 2025 una reducción gradual de la semana laboral, con el objetivo de establecer un máximo de 40 horas semanales para enero de 2030.
La medida fue presentada durante un encuentro privado en Palacio Nacional, con motivo del Día del Trabajo, donde el funcionario explicó que la iniciativa responde a una instrucción directa de la presidenta Claudia Sheinbaum, como parte de su agenda de transformación laboral y compromiso número 60 del segundo piso de la Cuarta Transformación.
Proceso de implementación gradual
Bolaños detalló que la transición se llevará a cabo mediante un proceso progresivo, basado en el diálogo social y la participación activa de todos los sectores involucrados: trabajadores, empleadores, sindicatos, cámaras empresariales, instituciones académicas y especialistas en derecho laboral.
A partir de los meses de junio y julio de este año, se realizarán foros de consulta y mesas de trabajo en diversas ciudades del país, donde se discutirán propuestas para definir el esquema de implementación.
“Queremos construir un modelo justo y eficaz que responda a las necesidades del pueblo de México. Este cambio no afectará la productividad, sino que busca dignificar la vida laboral de millones de personas”, afirmó el secretario.
No disminuirá la productividad
Marath Bolaños subrayó que reducir la jornada laboral no implica una baja en el rendimiento económico o empresarial, sino que representa una mejora en la calidad de vida de las y los trabajadores al permitirles tener más tiempo para su vida personal y familiar.
“Se trata de devolverles horas de vida a quienes sostienen este país con su trabajo. Esta reforma no es solo laboral, es también humana y social”, enfatizó.
La iniciativa se alinea con estándares internacionales en materia de derechos laborales y coloca a México en camino hacia un modelo más equitativo y moderno en la organización del trabajo.
