- Se confirma que WhatsApp es un medio válido para notificar ausencias justificadas.
- Un trabajador usó la aplicación para informar de su ausencia debido a la enfermedad de su hijo.
- La sentencia anuló una sanción impuesta por la empresa, reconociendo la validez del método de comunicación.
Una jueza en Madrid ha respaldado el uso de WhatsApp como medio para notificar ausencias justificadas en el trabajo. La decisión anuló una sanción de siete días de suspensión de empleo y sueldo que una empresa impuso a un trabajador por usar esta aplicación para informar de su ausencia.
El despacho Legalion Abogados representó al empleado y presentó una demanda en la que argumentó que el trabajador notificó adecuadamente su ausencia. Mediante WhatsApp, el empleado informó al gerente de su ausencia y presentó un justificante médico que confirmaba que había acudido a un centro de salud con su hijo enfermo.
La sentencia, dictada por el Juzgado de lo Social número 20 de Madrid, se basó en los mensajes y el justificante que el trabajador envió. La empresa no participó en el juicio, lo que favoreció la postura del empleado.
Legalion Abogados destacó que esta es una de las novedades más recientes del Estatuto de los Trabajadores, aprobado en 2023, que permite el uso de aplicaciones tecnológicas para la notificación de ausencias laborales. Daniel Díaz Braojos, abogado del caso, destacó que el trabajador cumplió con el permiso de fuerza mayor establecido en el artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores, al comunicar su emergencia a la empresa.
