- La recontratación de ex policías busca mejorar la seguridad en los tres municipios afectados.
- En Celaya, Cortazar y Juventino Rosas, los alcaldes han decidido recontratar a policías despedidos debido a la escasez de personal.
- Celaya enfrenta la situación más crítica con más de mil plazas vacías en su policía municipal.
Recontratación de ex policías busca mejorar la seguridad
Los alcaldes de Celaya, Cortazar y Juventino Rosas han tomado la decisión de volver a contratar a los policías municipales que fueron despedidos en administraciones pasadas. La medida busca hacer frente al déficit de personal en las corporaciones locales, que afecta gravemente a estos municipios. Actualmente, la falta de efectivos asciende a más de mil 300 agentes en total entre los tres municipios.
Celaya enfrenta el déficit más grave
En Celaya, la situación es especialmente crítica. Tras la decisión de despedir a 340 ex policías federales, conocidos como “Fedepales”, en la administración anterior, el municipio enfrenta una escasez de 1,119 plazas vacías. Como respuesta, el alcalde Juan Miguel Ramírez ha tomado la medida de recontratar a 137 ex policías municipales despedidos durante el mandato de Javier Mendoza.
“Estamos llevando a cabo cursos de un mes para estas 137 personas, quienes ya fueron policías municipales en el pasado. Ellos completaron una formación de seis meses y están capacitados para portar armas”, explicó Ramírez. Esta decisión busca no solo reforzar la seguridad, sino también garantizar que los rehenes de la falta de personal puedan ser atendidos eficazmente.
Medidas en Cortazar y Juventino Rosas
En Cortazar, el alcalde Mauricio Estefanía se encontró con un déficit del 24% en la policía municipal, ya que solo tiene 76 agentes activos de las 100 plazas disponibles. Para cubrir esta falta, Estefanía ha implementado una estrategia que incluye aumentar los salarios y recontratar a ex elementos despedidos anteriormente.
“Ya estamos contactando a los policías despedidos por la administración pasada, ofreciéndoles la oportunidad de regresar. Les estamos realizando los exámenes de control de confianza, un paso necesario para poder portar armas. Antes teníamos 200 policías, pero ahora solo tenemos 76 en nómina”, detalló Estefanía.
Por su parte, en Juventino Rosas, el alcalde independiente Fidel Ruiz indicó que el municipio concluirá en diciembre de 2024 el convenio con las Fuerzas del Estado sobre el mando único de la seguridad. A partir de esa fecha, el municipio comenzará a formar su propia policía y recontratará a los elementos despedidos.
“La gobernadora nos está apoyando con los exámenes de control de confianza. Actualmente, tenemos 30 policías en servicio y vamos a mandar a 10 más al examen el mes siguiente. Como parte de la estrategia, hemos aumentado los sueldos a 16,500 pesos, lo que ha generado un mayor interés entre los postulantes. Esperamos que al menos 20 de los 30 nuevos policías aprueben los exámenes y puedan patrullar las calles”, comentó Ruiz.
Recontratación y aumento salarial: estrategias clave para enfrentar el déficit
Estos tres municipios de Guanajuato están tomando medidas urgentes para afrontar la grave escasez de elementos en sus policías municipales. Con la recontratación de ex agentes, el aumento de salarios y la implementación de pruebas de control de confianza, los alcaldes buscan fortalecer la seguridad local y garantizar la protección de los ciudadanos.
